– Problem kadrowy jest niewątpliwie największym wyzwaniem przed jakim stajemy – mówi Jarosław Płusa, właściciel firmy Uniq Logistic. Wszyscy mamy świadomość kurczącej się kadry kierowców co wynika z przyczyn naturalnych. Część osób odchodzi na emeryturę, trwa konkurencja o pracownika ze strony zachodnioeuropejskich jak i krajowych przewoźników, poza tym kierowca to mało atrakcyjna profesja dla młodych ludzi, barierę stanowi również początek przygody z tą profesją.

Coraz częściej widzimy kierowców z Ukrainy u przewoźników, co zapewne będzie stanowić trwałą tendencję. W naszej firmie pracownik jest najważniejszy – to nie tylko hasło ale w praktyce realizowana polityka, recepta na problemy kadrowe. Właściwie traktowani ludzie, którzy mają szansę się rozwijać i godnie zarabiają, są najlepszymi rekruterami, bo ściągają do pracy swoich znajomych. Mimo to stale odczuwamy braki kadrowe na praktycznie wszystkich stanowiskach co wynika z dynamicznego rozwoju przedsiębiorstwa. Poczynając od kierowców, na których właściwie już czekają auta, poprzez magazynierów a na spedytorach i handlowcach kończąc. Prowadzimy stałą rekrutację w wszystkich lokalizacjach na te stanowiska poprzez ogłoszenia w specjalistycznych portalach internetowych i działania firmy headhunterskiej. Niewątpliwie obecnie nastał czas pracownika. Skutkuje to też niestety jakością kandydatów – często bez żadnego lub z minimalnym doświadczeniem a zarazem z wysokimi wymaganiami.